財報顯示浙能電力的平價工資非常高，浙能電力最近上一年度的職工平均薪酬為28.69萬元.在火電大環(huán)境很不好的情況，浙能高層是否可以考慮大幅度削減職工工資，壓縮薪酬支出成本，提振浙能市值維護我們小股東的權(quán)益。
第一，這個薪酬是包含各類社會保險費的；第二，目前的薪酬水平有一個歷史形成過程，近幾年收入增長更是偏低，目前發(fā)電企業(yè)對于優(yōu)秀人才的吸引力大不如前；第三，職工薪酬水平事關(guān)職工隊伍的穩(wěn)定，如果安全生產(chǎn)得不到保證，股東利益也無從談起；第四，今年以來公司已經(jīng)在推行全員競爭上崗，有部分職工轉(zhuǎn)崗分流。