請(qǐng)問(wèn)董秘：貴公司薪酬考核制度是怎樣的，感覺(jué)不管利潤(rùn)下滑與否，貴公司高管都一樣拿著高薪，這是否和國(guó)家國(guó)企管理與改革相違背，投資失利是否追責(zé)，不能就是一個(gè)簡(jiǎn)單的利潤(rùn)報(bào)表就完事了吧
發(fā)電作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)性行業(yè)，承擔(dān)大量的社會(huì)責(zé)任，成本漲價(jià)因素?zé)o法及時(shí)通過(guò)價(jià)格調(diào)整進(jìn)行疏導(dǎo)。單純的利潤(rùn)指標(biāo)并不能全面公正客觀的反映管理層的貢獻(xiàn)。